p230 OKR(Objectives and Key Results) 는 원래 인텔의 앤디 그로브(Andy Grove)가 고안한 경영기법이다. … 무었을 하고 싶어하는지만 정하는 것이 아니라, 측정 가능하게 업무(핵심결과)를 나눠야 한다는 내용이었다. OKR은 구글문화의 핵심이 되었다. 모든 직원이 나름의 OKR을 분기별로, 연도별로 세워서 승인을 받아야 한다. 그 뿐만이 아니라 팀 수준, 부서 수준, 심지어 회사 수준의 OKR도 구축했다(회사 수준의 OKR은 중요한 구상이나 시래를 만회하려 할 때 구축했다) 1년에 네 차례씩 구글 직원 모두 멈춰 서서 부서별 회의를 갖고 OKR 진전상황을 확인한다.

혼창통by 이지훈 8p 혼 : 가슴 벅차게 하는 비전이 사람을 움직인다. 창 : 끊임없이 “왜"라고 물어라, 그러면 열린다. 통 : 만나라, 또 만나라. 들어라 잘 들어라. 16p IBM, P&G, Cisco, CEMEX 이 기없들의 공통점은 무엇일까? 그렇다 공룡처럼 몸집이 큰 기업들이다. 공룡인데도 민첩하다. 한가지 공통점은 회사 전체가 보다 큰 가치, 가슴을 울렁이게 하는 원대한 비전을 공유한다는 사실이다. 하버드경영대학원의 로자베스모스 캔터 교수(Rosabeth Moss Kanter) “모든 직원이 보다 큰 가치를 공유하게 되면 일선에서 어떤 문제가 부딛쳐도, 혹은 본사로부터 아무리 떨어진 곳에서 일하더라도 자발적으로 문제의 해결을 주도하게 된다”

VirtualBox에 DPDK 설치하기 참고 VirtualBox 설치하기 통상적인 절차대로 VirtualBox를 설치하고, Ubuntu 14.04 LTS 설치한다. DPDK는 32bit와 64bit를 모두 지원하지만 64비트를 사용하는 것이 좋다. Application에 따라 많은 양의 Memory를 사용할 수도 있으므로. NIC 카드 추가 VirtualBox가 지원하는 NIC에 Intel 82540EM과 82545EM이 있다. 둘 다 DPDK에서 지원하는 1G NIC이다. 이 중에서 82545EM 카드를 2개 추가한다. VirtualBox의 Guest OS를 종료시킨 상태에서 환경 설정에서 Network > Adapter 항목에서 Adapter 2, Adapter 3를 활성화시킨다. 그 결과 총 3개의 NIC이 설치되었다.

p24 만약 직원이 자신이 하려는 도전에 따르는 책임을 받아들이려고 한다면, 많은 조직이 책임을 더 부여하려고 할 것이다. p32 Rolf Dobelli 스마트한 생각들, 스마트한 선택들 ‘확증 편향’. 사람은 자신이 확실하는 일에 대해 옳다고 증명해주는 증거들만 철석같이 믿지요. ‘사회적 검증’도 대단히 안 좋고 위험한 행동 오류. 권력이나 권위 있는 사람들의 말을 무조건 믿는 ‘권위자 편향’ 또한 위험. 전 세계적으로 경제학자 수는 100만 명이 넘지만 단 1명도 2008년 금융 위기를 정확히 예측하지 못했다. 당장 눈앞에 펼쳐진 자료들을 과신하는 ‘가용성 편형’

김진애 p32 뒤를 돌아보면, “1년 동안 공부만 할 거야!“하고 결단하고 그 결단을 독하게 지켰던 체험을 통해 얻은 가장 큰 자산은 ‘독해야 할 때 독해질 수 있다;는 자신감이다. 이 자신감은 내 일생 내내 큰 자산이 되었다. ‘필요하다면 유혹을 끊어낼 수 있다. 잔가지들에 연연해하지 않을 수 있다. 내 온 자신을 던질 수 있다. 몰입할 수 있다’는 믿음은 중요하다. 한번 독해지기를 경험해보면 언제나 독해질 수 있는 것이다. p77 무시당하는 느낌이 없어졌다. 조롱당하는 느낌, 모욕당하는 느낌도 없어졌다.

휴식을 취하라 다양한 활동에 대해 각각의 컴퓨터 모니터를 설치하라. 종이로 된 할 일 목록을 사용하라 한 이메일을 복수의 카테고리로 분류하라. 필요할 때는 통째로 없애라. 간단한 업무와 장기 프로젝트를 위한 시간을 따로 지정하라. 결정을 내릴 때 그 가치보다 더 많은 시간을 들이지 말라 잠을 자라. 직장에서 낮잠을 자라. 지나치게 정리하지 말라 일은 직장에 두고 와라. 출처 : 정보 과다의 시대, 머릿속 정리법 10가지

추가 해야 할 내용 MovingCastle에 대한 추가 백업? 혹은 Mini 2011을 이중 백업. Wordpress Blog 내용만 추가로 백업 필요. Ghost Blog 추가 백업

(책) 빅데이터 승리의 과학 Technology 팀 오바마 2012년 선거 당시 2008년 당시의 SNS를 활용하는 수준을 넘어서 통합적인 선거 지원을 위해 빅데이터 기술 활용. 선거 특성에 맞는 AWS 를 이용해서 인프라를 구축하고, R 언어를 활용. 하둡은 실시간성이 부족하여 제한적으로 사용. 디지털 팀의 CDS(Chief Digital Strategist)는 31살 Joe Rosparse, CTO는 하퍼 리드(33)등을 고용. 벤처기업 엔지니어 출신. 혁신을 좋아하고, 기존 틀과 문화에 얽매이지 않고 오직 해결책에만 관심을 둠. 리드는 50명에 이르는 Technology 팀 멤버를 구성.

초보적인 실수를 반복한다고 구박하지만, 자기들은 기본적인 패키지 운영도 못하면서 누굴 구박하는지. 조직간 알력 해결도 못하면서. 같은 일을 서로 더 힘들게 하는 문화를 만들어 놓고서. 매일 같이 비상이다 위기다 라고 협박만 하면서. 잘못된 일정 따위는 사과하지 않으면서. 특정 부서의 오기로 만들어진 과제 일정 차질에 대해서는 아무 말도 안하면서. 뭐가 잘났다고.

TPP 3. Provide Options, Don’t make Lame excuses 검토 결과 부정적일 때, 그냥 안된다고 하지말고 대안을 같이 제시하자. “이거 해 봤어?” “이거 고려했어” 같이 나올 수 있는 질문에 대해 미리 고민하고 대응할 것. 여기서 대응이란 질문에 대한 답을 제시할 수 있도록 미리 준비하라는 것. 실제로 고려해 보고, 실제로 시도해보고 나서 할 수 있으면 최고. 무조건 안된다고 하지 말고, 대안을 제시하자. 안된다고 말하기 보다는 그 문제를 해결하기 위해 뭘 할 수 있는 지 제시하자.